华蓥地税广泛开展谈话提醒工作，“让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态”，对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，抓早抓小，今年以来全系统共开展9人次的提醒谈话。
选准对象不徇私
地税局党组按照“发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的先谈；落实“两个责任”不力，群众反映较为集中或“四风”问题较为突出的单位部门负责人先谈”的原则开展提醒谈话，党组书记带头谈话提醒，谈话对象覆盖班子成员、股所长、一般干部各个层次。
刺中“痛点”不留情
为了解决谈话提醒中可能出现的缺乏担当、避实就虚，不善谈话、重点不清，只讲问题、不谈整改等问题，局监察室专门印发工作指引，对“谁来谈”、“谈什么”、“怎么谈”以及“谈后怎么办”等关键问题作出说明。谈话人谈前撰写谈话提纲，有针对性地安排谈话内容和形式，谈话提醒敢于“亮剑”动真格，强化问题导向，做到有的放矢。
谈后整改不护短
注重谈话提醒记录和归档工作，按照“谁实施、谁负责”的原则对有关材料进行留存，如实填写《提醒谈话表》交至监察室备案，实行“留痕”监督。谈话对象在谈话提醒结束后15日内根据谈话提醒内容作出书面说明，送谈话人审核。谈话对象在民主生活会、组织生活会上对谈话提醒及整改情况作对照说明，对接受谈话提醒时不如实说明问题或谈话提醒后整改不力或仍然顶风违纪的，从严处理并在一定范围内通报。（张建林）